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- Bingert, Vanessa: Genderbezogene Aspekte im Rechnungswesen
- Ceylan-Atmaca: Berna:Chancen gleich! Bei der Axel Springer AG: Wege und Maßnahmen zur Erhöhung von Frauenanteilen in Führungspositionen
- Dünzel, Filiz: Work-Life-Balance - Die Situation von Akademikerinnen in der Arbeitswelt
- Pallangyo, Josefine: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Baustein zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Beruf und Karriere
- Steining, Paul-Christoph: Der Weg nach oben: Frauen in die Führungspositionen der Wirtschaft
- Beitz, Daniela: Betrieblicher Umgang mit Mobbing: Mobbinghandlungen und Folgen
- Meißner, Henrike: Work-Life-Balance Maßnahmen für Arbeitnehmer in Führungspositionen - Der Kampf der Unternehmen um qualifizierte Führungskräfte
- Spychalski, Anja: GLBT Diversity als Beitrag zum Unternehmenserfolg am Beispiel der IBM in Deutschland
- Tatar, Emine: Bildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
- Märthesheimer, Dorrit: Die Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiterbindung durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Beispiel der Berliner Immobilienmanagement GmbH
- Tomaselli, Catrin: Mobile Kinderbetreuung in Ausnahmesituationen - Effektive familienfreundliche Work Life Balance
- Wentzel, Pauline: Transport und Mobilität: Der Beitrag des Fahrrads zur Armutsbekämpfung in Afrika - Eine Analyse unter Genderaspekten
- Lozek, Jana: Implementierung neuer Unternehmensstrategien - Welche Chancen bietet Gender Meinstreaming als Unternehmensstrategie?
- Schmidt, Stefanie: Einkommensrisiko Familiengründung - Volks- und betriebswirtschaftliche Implikationen
- Burmester, Sabine: Mit Kind und Kegel – Mütter ins Management
- Griebel, Romy: Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen in deutschen Unternehmen
- Kleversaat, Anja: Frauen im männerdominierten Management –Selbstgewählte Zurückhaltung oder strukturelle Zutrittsbarrieren
- Lengfelder, Astrid: Ingenieurwesen – Noch immer eine Männerdomäne!
- Boß, Anja: Kinderlosigkeit in Deutschland aus gesellschaftlicher und ökonomischer Perspektive
- Goj, Katharina Marcjanna: Führung in (Re)Aktion? Führungskräfte im Spannungsfeld eines turbulenten Umfelds
- Nguyen, Thi Nguyet Tram: Die Werbewirksamkeit von Topmodels
- Speda, Aileen: Das Gender-Bild in der Berichterstattung 2006 der DAX-30-Unternehmen
- Wechsner-Kalay, Orli: Der deutsche Wohlfahrtsstaat – Was kommt nach dem Ernährermodell?
- Yilmaz, Gülcan: Frauen in der Arbeitswelt – Analyse der Ursachen für eine geschlechtsspezifische Konzentration auf bestimmte Wirtschaftszweige
- Baspinar, Fatma: Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft
- Buvac, Sanja: Analytisches Bewertungsverfahren zur diskriminierungsfreien Grundlohnfindung am Beispiel eines Berliner Unternehmens
- Solmaz, Özlem: Chancen qualifizierter Arbeitnehmerinnen deutsch-türkischer Herkunft im Vergleich mit qualifizierten türkischen Arbeitnehmerinnen in der Türkei
- Eisa, Nina: Junge Mütter auf dem Weg in den Beruf am Beispiel von Absolventinnen der außerbetrieblichen Ausbildung der Bildungseinrichtung "Mütter lernen"
- Föhrer, Bianca: Väter zwischen Beruf und Bobbycar – Männliches Rollenverständnis, betriebliche Barrieren und Möglichkeiten einer familienfreundlichen Personalpolitik
- Fromm, Inka von: Die Entwicklung der Gleichberechtigung der Frau im deutschen Recht
- Güldere, Gülden: Managing Diversity – Ein Konzept zur Förderung der Berufs- und Karrierechancen der türkischen Frauen?
- Hacker, Daniela: Niedriglöhne – Die Entwicklung von Frauenarbeitsplätzen im Einzelhandel
- Hohoff, Simone Christin: Winners and Losers in the global garment industry: social and economic impacts of the ending of the WTO Agreementon Textiles & Clothing
- Kuckertz, M'Baliah Marie: Frau und Karriere – Der Weg von der Sozialisation bis hin zu erfolgsorientierten Verhaltensstrategien
- Marx, Ulrike: Instrumente zur Bewertung von Humanvermögen unter besonderer Berücksichtigung des Gender-Aspekts
- Oertwich, Yvonne/Wiesner, Daniela: Müttererwerbstätigkeit – Ein politisches Ziel?
- Pietzner, Andrea: Analyse der DAX-30-Unternehmen im Hinblick auf genderrelevante Aspekte