Dr. Andrea-Hilla Carl

Geschäftsführerin HTMI der HWR Berlin
& wissenschaftliche Mitarbeiterin

Telefon: +49 (0)30 30877-1485
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Campus Schöneberg - Haus E
Raum: E 3.35

Wissenschaftlicher & beruflicher Werdegang

• Studium der Wirtschaftswissenschaften
• Promotion zur Dr. phil. an der FU Berlin
• Dozentin u.a. an der HWR Berlin und HU Berlin
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Projektkoordinatorin
• Geschäftsführung HTMI der HWR Berlin

Schwerpunkte Lehre & Forschung

• Personal, Arbeit und Organisation 
• Bildung, Weiterbildung, Qualifizierung, Profession und Beruflichkeit
• Arbeitseinkommen und Arbeitsbewertung
• Beschäftigungs-, Arbeits- und Tarifpolitik, Gewerkschaften
• Gender und Diversity Management
  
  

 Ausgewählte Forschungsprojekte

• Ökonomische Eigenständigkeit von Frauen und Männern fördern - durch Einsatz von Gleichbehandlungs-Check (gb-check)
• Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten
• Die Studien- und Arbeitsmarktsituation von Ökonominnen im Wandel

 Mitgliedschaften & Ämter

• Mitglied Institut für gleichstellungsorientierte Prozesse und Strategien
• Assoziiertes Mitglied im Zentrum für transdiszipinäre Geschlechterstudien der HU Berlin
• Mitglied Ökonominnen-Netzwerk efas – economics feminism and science
• Assoziierte Expertin im europäischen Netzwerk ENEGE (European Network of Experts on Gender Equality)
• Gender-Expertin für die Betriebswirtschaftslehre im Netzwerk Frauenforschung NRW

Internationale u.a. Kontakte

• Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung - DIW
• Hochschule für angewandte Wissenschaft München
• Institut für Gender und Diversität der Wirtschaftsuniversität Wien
• Institut für Gleichstellungsorientierte Prozesse und Strategien (GPS)
• Johannes Keppler Universtät Linz
• Karl-Franzens-Universität Graz
• Universität Hamburg

Ausgewählte Publikationen

• Carl, A.H./Kunze, S./Olteanu, Y./Yildiz, Ö./Yollu-Tok, A. (Hrsg) (2020): Geschlechterverhältnisse im Kontext von Unternehmen und Gesellschaft. Baden-Baden.
• GleichBehandlungs-Check. Abschlussbericht des Projekts zur Entwicklung des Gleichbehandlungs-Checks, Antidiskrimnierungsstelle des Bundes, Berlin 2017
• Starting Fragile - Gender Differences in The Youth Labour Market, Publication office of the European Union, 2013
• The Impact of the economic crisis on the situation of women and men and gender equality policies, Publication office of the European Union 2012
• Long-Term Care for the elderly Provisions and providers in 33 European countries, Publication office of the European Union 2012
• Flexible working time arrangements and gender equality. A comparative review of 30 countries, Publication office of the European Union 2010 (Veröffentlichung des Expertinnennetzwerks Employment and Gender Equality)
• Gender segregation in the labour market. Root causes, implications and policy responses in the EU, Publication office of the European Union 2009 (Veröffentlichung des Expertinnennetzwerks Employment and Gender Equality)
• Auf halbem Weg – Die Studien- und Arbeitsmarktsituation von Ökonominnen im Wandel. edition sigma, Reihe FHW-Forschung Band 48/49, Berlin 2008 (Buch zusammen mit Friederike Maier und Dorothea Schmidt)
• Entgeltgleichheit und Arbeitsbewertung in der Bundesrepublik Deutschland, in: Katz, Christian P./Baitsch, Christoph, Arbeit bewerten- Personal beurteilen. Lohnsysteme mit Abakaba, Zürich 2006
• Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung. Positionen von Management, Betriebsrat und Beschäftigten, Wiesbaden 2004
• Bericht der Bundesregierung zur Berufs- und Einkommenssituation von Frauen und Männern, Berlin 2002 (Mitverfasserin)