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Prof. Dr. Monika Huesmann

Professor for Organization, Human Resources and Information Management

T: +49 (0)30 30877-1334
E: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Campus Schöneberg - Building B
Room: B 3.50


 Academic and Professional Background

  • 2008–2011 Human Resources Manager in the Federal Institute for Risk Assessment Berlin: human resource development, employee survey and management feedback, redesign and migration of the human resource information system, work & family audit
  • 2002–2008 research assistant at the Freie Universität Berlin
  • Since 2000 management consultancy especially for small and medium sized companies, specialised in organisational development, management coaching, employee survey und recruitment and selection
  • 1998–2002 graduate assistant in Operations Research especially for risk simulation
  • 1997-2002 Graduated in Business Administration at Freie Universität Berlin
  • 1997–2001 accounting and payroll accounting in small company
  • 1993 teacher of children with special needs in a day care center
  • 1991–1993 manager of the Sondertagesstätte for deaf and hearing impaired children in Nürnberg 
  • 1989–1991 deputy manager of the Sonderschulkindergarten owned by the Lebenshilfe Schwäbisch Gmünd
  • 1983–1988 team leader in the Carl – Weber Kindergarten owned by the Lebenshilfe Kirchheim / Teck

Specialized in

  • Diversity Management
  • Recruitment and human resource development
  • Job references
  • Organisational development in SMEs

Research Areas and Projects

  • Diversity Management
  • Personnel controlling
  • Information Management in SMEs
  • Handling and use of personnel information systems
  • Job references

 Selected Publications

  • Huesmann, Monika (2011): Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse, in: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 145–152.
  • Huesmann, Monika (2008): Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz, Wahrnehmungen, Wiesbaden: Gabler
  • Huesmann, Monika (2007): Gendertraining-Paradoxien: Wie die Norm der geschlechterparitätischen Zusammensetzung von Trainingsteams dem Ziel der Geschlechtergerechtigkeit entgegenwirkt – ein Diskussionsbeitrag, in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 5. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 357–364.
  • Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika (2007): Aus allen Blickwinkeln, in: Personal, 59. Jg., Heft 07-08, S. 59–60.
  • Huesmann, Monika (2007): Rezension: Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten – Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20.Jg., Heft 1/2007, S. 81–82.
  • Huesmann, Monika (2006): Veränderte Lohnfortzahlungsversicherungen U1 und U2: Höherer Verwaltungsaufwand, komplexere Entscheidungen, in: Personalführung, 39. Jg., Heft 5, S. 54–61.
  • Akman, Saro/Gülpinar, Meltem/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude (2005): Auswahl von Fach- und Führungsnachwuchskräften: Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen, in: Personalführung, 38. Jg., Heft 10, S. 72–76.
  • Haehling von Lanzenauer, Christoph/Huesmann, Monika (2004): Gestern, heute und kein Morgen: Der schnelle Aufstieg und rasante Niedergang von TQM, in: Zeitschrift Führung + Organisation, 73.Jg., Heft 5/2004, S.253–259.
  • Huesmann, Monika (2004): Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Modul des Kurses: Gleichstellung in verschiedenen Praxisfeldern, Fernuni Hagen, Studiengang VINGS-Qualifizieren (Virtual International Gender Studies).
  • Sieben, Barbara/Emmerich, Astrid/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2003): Leitfaden für das wissenschaftliche Bearbeiten personalpolitischer Fragestellungen; München/Mering: Hampp.