Wissenschaftlicher & beruflicher Werdegang

• Studium der Wirtschaftswissenschaften; Schwerpunkt: Personal- und Organisation
• 2010: Promotionsstipendium (HWR Berlin); Thema der Promotion: „Untersuchung der Bedeutung von Diversity Management für die qualitative und quantitative Sicherung des ingenieurwissenschaftlichen Fachkräftebedarfs am Beispiel von KMU der Windenergie“
• 2009 -2010: Projektmitarbeit im BMWF-Projekt "Partizipative und gendersensible Gestaltung technologieunterstützter Lernszenarien" (fe|male)
• 2010 - 2012: Qualifikationsstelle an der HWR Berlin im Rahmen des Professorinnen-Programms des BMBF (Unterstützung in der Lehre „Betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme: Unternehmenssoftware KMU")
• 2010: Wissenschaftliche Mitarbeit und Projektkoordinatorin im IFAF-Projekt "Diversity & gestaltbare Technologien im Berliner KMU-Sektor" (DIVTEC)
• 2012 -2013: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektkoordinatorin im ESF/ SenWTF-Projekt „Interaktive Medien & Diversity zur Verbesserung der Fachkräftebindung und -gewinnung in kleinen und mittleren Unternehmen (KNUD 2.0)
• 2012 -2015: Qualifikationsstelle über das Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre
• 2016: Promotion zur Dr. rer. pol. an der Universität Bremen
• 2016-2019: Postdoc. Qualifikationsstelle an der HWR Berlin, gefördert durch das Berliner Chancengleichheitsprogramm (BCP)
• Seit 2019 Leiterin der Geschäftsstelle Gender- und Technik-Zentrum der Beuth Hochschule