Das Kooperationsprojekt des WSI der Hans-Böckler-Stiftung und des IAQ der Universität Duisburg-Essen "Comparable Worth - Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?" ist nun abgeschlossen und der Bericht steht seit kurzem online unterund ist auch als PDF angefügt.
Die Autorinnen - Ute Klammer, Christina Klenner und Sarah Lillemeier – können erstmals mit statistischen Methoden belegen, dass die ungleiche Bewertung gleicher und gleichwertiger Arbeit zum Gender Pay Gap beiträgt.