Forschungsprojekte und -gebiete

• Führung und Persönlichkeitsentwicklung
  
  Ich habe in den vergangenen 17 Jahren auf unterschiedlichste Art Erfahrungen mit dem Thema Führung sammeln können. In dieser Zeit habe ich mich auch selber häufig fortgebildet. Diese Fortbildungen erfolgten oftmals über ein Lernen durch Selbsterfahrung. Entsprechend interessieren mich auch die Themen Führung und Persönlichkeitsentwicklung innerhalb meiner Forschungstätigkeiten:
  
  (1) Zum einen hat mich die Situation der neu ernannten Führungskräfte interessiert: Was brauchen Menschen, die erste Führungserfahrungen sammeln? Ich hatte dabei eine Zielgruppe vor Augen, die nicht nur wissen möchte "Was mache ich, wenn...", sondern die auch etwas über die dahinter liegenden Theorien und Konzepte erfahren möchte. Dazu ist das Buch "Führung - Theorie und Praxis" entstanden.
   
  (2) Eine eher praktische Tätigkeit bestand in dem Erfinden neuer Übungen, Rollenspiele und Fallbeispiele für Trainings und Seminare. Anknüpfend an das oben genannte Buch über Führung entstand ein Trainerhandbuch mit über 40 neuen Übungen für Führungskräftetrainer. Es wird voraussichtlich demnächst unter dem Titel "Das Geheimnis guter Führung" veröffentlicht werden.
  
  (3) Außerdem widme ich mich dem Thema Persönlichkeitsentwicklung, getreu dem Motto von Drucker: Man hat nur eine Person zu führen, nämlich sich selber. Oder, wie es Schulz von Thun mal formuliert hat: "Willst du ein guter Führer sein, dann schau erst in Dich selbst hinein". Ich werde mich im nächsten Forschungssemester mit der emotional-kognitiven Entwicklung im Erwachsenenalter beschäftigen und dabei die Situation von Führungskräften besonders im Auge haben.