Ausgewählte Publikationen 

• Tripp (2016): Untersuchung der Bedeutung von Diversity Management für die qualitative und quantitative Sicherung des ingenieurwissenschaftlichen Fachkräftebedarfs am Beispiel von KMU der Windenergie. Dissertation. Verfügbar unter: urn:nbn:de:gbv:46-00105471-12.
• Tripp, Büschenfeldt, Wiesner (2016): Diversity Management und Kompetenzentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). In: Genkova, Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz. Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder. Online- und Print-Publikation. Springer Fachmedien Verlag Wiesbaden, S. 379-393. DOI: 10.1007/978-3-658-08003-7_29-1, ISBN 978-3-658-08593-3.
• Tripp, Büschenfeldt (2013): Diversity Management als Gestaltungsansatz eines Jobportals für MINT-Fachkräfte und KMU. In: Beblo, Gather, Janke, Maier, Mertens (Hrsg.), Discussion Paper 22 des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung. 
• Tripp (2013): Diversity Management als Instrument der Fachkräftesicherung insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen im MINT-Bereich. Publikation, Sammelband, S. 209-226. In: Busolt, Weber, Wiegel, Kronsbein (Hrsg.): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Logos Verlag, Berlin.
• Tripp (2013): Diversity Management als Instrument der Fachkräftesicherung (Poster). STAFF 2013, Symposium „Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum“. Postervortrag, Schwennigen.
• Wiesner, Ducki, Schröder, Mensah, Tripp, Schumacher (2012): KMU2.0 - Gestaltbare Technologien und Diversity im KMU-Kontext. In: Digitale Medien – Werkzeuge für exzellente Forschung und Lehre, Band 61, S. 351-364. Buchreihe „Medien in der Wissenschaft“, Waxmann-Verlag Münster, ISBN 978-3-8309-2741-9. GMW 2012 Wien, Österreich. Konferenzvortrag und -publikation.